Tag: Video Adnkronos

“La manifattura in Italia e in Europa è in una fase cruciale: ci sono molte sfide che la stanno toccando, dal costo dell’energia, che tocca soprattutto gli italiani, alle importazioni dai mercati emergenti. Sappiamo che Cina e Paesi fuori dall’Europa, spesso non sono in grado di produrre con costi e un impatto ambientale inferiori al nostro. Pertanto, la manifattura in Europa e in Italia, in particolare, ha bisogno di ripensarsi, di utilizzare delle leve diverse da quelle del passato: non solo quelle relative all’ottimizzazione, ma quelle del coinvolgimento delle persone che lavorano. In Italia abbiamo molto da fare per lavorare sull’engagement dei giovani. Una delle sfide che abbiamo, infatti, è mantenere nello stesso posto di lavoro più generazioni”. Così Matteo Moi, Human Resources Director NLMK Verona, intervenendo al Manufacturing Forum 2026, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

“La manifattura italiana rappresenta il cuore pulsante del Made in Italy ed è la leva competitiva per il Sistema Paese per i prossimi anni, perché genera incremento del Pil, innovazione, valorizzazione della filiera territoriale e incremento di salari. Però, c’è un grosso cambiamento in atto: siamo arrivati a un momento di spartiacque in cui molte aziende hanno investito in un modello di fabbrica automatizzata, ma per il futuro bisogna pensare alla fabbrica intelligente, quindi all’introduzione dell’intelligenza artificiale. Chi non lo fa rischia di rimanere non solo fermo, ma addirittura di fare un passo indietro, perché oggi viviamo in un contesto estremamente complesso, in cui la situazione geopolitica, la crisi energetica e una supply chain estremamente fragile, fanno in modo che il Made in Italy e il saper far bene un prodotto da solo non sia più sufficiente”. Così Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, Ict & Compliance Director Rheinmetall Italia, intervenendo al Manufacturing Forum 2026, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

“La awareness, secondo me, è sempre più importante. Quindi manager che abbiano la consapevolezza di ciò che sta cambiando, sia per seguire e cercare di ottimizzare il cambiamento positivo, sia per arginare il cambiamento negativo. Inoltre, non è detto che gli strumenti di una volta non siano più ottimali. E’ necessario avere consapevolezza anche di questi ultimi. Le persone continuano ad essere il focus, ma ragionerei su altre P: paura, pigrizia e pregiudizio. Non dobbiamo avere paura dell’intelligenza artificiale e dei nuovi cambiamenti; non dobbiamo approcciare i cambiamenti con pigrizia e dobbiamo uscire da una logica di pregiudizio, ma essere inclusivi. La diversità non è solo una moda, è anche produttività”. A dirlo Giovanni Biasotti, Cfo & Hr Manager Everllence, all’edizione 2026 del Manufacturing Forum, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

“Il vero salto di qualità nella manifattura delle piccole dimensioni, soprattutto, è dato dal fatto di costruire un ambiente di qualità e controllare la forza lavoro a partire dall’ambiente lavorativo e dalla formazione dei manager, affinché possano relazionarsi al meglio con le proprie persone. Questo significa fare del welfare che parta dall’interno dell’azienda, con dei momenti di discussione, di formazione con degli psicologi del lavoro, di condivisione, sia collettivi che individuali, e percorsi di formazione sulla gestione dei conflitti. Il tutto affinché il singolo possa trovare un nuovo equilibrio e si possa creare, insieme, una sana organizzazione che ha dei risvolti inevitabili sulla marginalità, sulla produzione e sul profitto dell’azienda”. E’ quanto affermato da Silvia Cavallo, Cfo – Administrative Manager Cabbia Group, intervenuta al Manufacturing Forum 2026, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

“In un contesto che muta così velocemente e con una volatilità così spinta, è indispensabile seguire il cambiamento. Non si può continuare a gestire il personale con gli strumenti e la metodologia di dieci anni fa, perché il capitale umano e le persone, oggi, sono l’asse principale per poter creare valore. Senza le adeguate persone, le aziende, ormai, non saranno più in grado di fornire prodotti e servizi qualitativamente elevati, che permettano a queste aziende di distinguersi in un mercato fortemente competitivo. Le sfide che rischia di perdere qualcuno che non vuole cambiare o che non segue il ritmo e l’intensità del cambiamento sono principalmente due: la competitività e il saper trattenere e attrarre le persone, soprattutto giovani e talenti. Senza queste componenti non si potrà seguire il passo richiesto, oggi, dal mercato”. Sono le dichiarazioni di Massimo Bortoluz, Cfo AMA – Accessori Macchine Agricole, in occasione dell’edizione 2026 del Manufacturing Forum, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

“Dal nostro Osservatorio sul manufacturing notiamo come le aziende continuano a investire molto in tecnologia, digitalizzazione e innovazione delle linee produttive. Non è stato fatto altrettanto, però, sul personale che quelle linee di produzione e quelle tecnologie le governano quotidianamente. A nostro avviso, analizzare i dati in modo digitale per permettere di prevedere e simulare scenari con tempi diversi fattori nell’ambito del personale, è un elemento essenziale per essere competitivi nei mercati di oggi. Passare, quindi, da una mera analisi dei dati dei costi del lavoro a una leva strategica è oggigiorno un fattore chiave per il successo delle aziende”. Lo ha detto Alessia Rigoni, Managing Director SD Worx, al Manufacturing Forum 2026, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.

Il Manufacturing Forum 2026 ha riunito aziende, manager e professionisti per discutere le grandi trasformazioni che stanno ridefinendo il manifatturiero italiano. Al centro del confronto: governance del lavoro, gestione della forza lavoro, produttività e competitività industriale in un contesto sempre più influenzato da digitalizzazione e innovazione tecnologica. Promosso da SD Worx, il Forum rappresenta un’occasione di dialogo tra decision maker delle aree Hr, Finance e Operations, chiamati ogni giorno a gestire sfide legate a persone, costi e continuità operativa.

Nata vent’anni fa con l’obiettivo di rendere più accessibile la diagnostica ematologica avanzata e garantire standard qualitativi uniformi su tutto il territorio nazionale, LabNet è oggi una realtà consolidata nel panorama sanitario italiano. La rete, promossa dalla Fondazione Gimema e sostenuta da finanziamenti privati, collega laboratori ad alta specializzazione e centri clinici attraverso una piattaforma digitale dedicata. Un modello che consente di migliorare l’accuratezza diagnostica, ridurre i tempi di presa in carico dei pazienti e ottimizzare il monitoraggio delle terapie. Risultati raggiunti, attività sviluppate e prospettive future della rete sono stati al centro dell’incontro “20 anni di LabNet: attività, risultati e prospettive di sviluppo”, ospitato presso il Ministero della Salute.

“Tornare a investire nel noleggio a lungo termine è motivo di orgoglio per Locauto perché questo business rappresenta le radici del nostro gruppo. Locauto nasce nel 1979 come società di noleggio a lungo termine per poi spostarsi, nel 2005, nel settore del noleggio a breve termine. Il nostro settore sta vivendo un momento di incertezza, per questo vogliamo dare risposte ai nostri consumatori”. Lo ha detto Raffaella Tavazza, Ceo di Locauto Group in occasione dell’incontro con la stampa che ha anticipato l’annuncio della ripresa degli investimenti dell’azienda nel settore del noleggio a lungo termine.

Con l’annuncio a Milano del lancio di una nuova business unit dedicata al noleggio a lungo termine, Locauto Group compie un vero e proprio ritorno alle origini che, per il gruppo nato nel 1979, segna l’evoluzione definitiva verso il posizionamento di operatore di mobilità integrata. La nuova strategia, rivolta a clienti corporate, privati e partite IVA, punta con decisione sulla forte integrazione con la rete esistente del noleggio a breve termine. Proprio sul piano commerciale, la novità principale è rappresentata dal prodotto Locauto One+, disponibile dal 24 giugno per privati e liberi professionisti; la sua caratteristica distintiva risiede nella flessibilità, offrendo ai clienti la possibilità di interrompere il contratto ogni 12 mesi con costi di uscita prestabiliti e parametrati sull’effettivo periodo di utilizzo.