(Adnkronos) – Asstel e NoiD Telecom Aps alleate per promuovere iniziative congiunte sui temi dell\u2019equit\u00e0 di genere, dello sviluppo delle competenze e della valorizzazione delle persone nei settori delle telecomunicazioni e dell\u2019Ict. Il protocollo siglato oggi, si legge in una nota, \u00e8 stato pensato per affrontare il tema della parit\u00e0 di genere nella sua accezione pi\u00f9 ampia, attraverso attivit\u00e0 dedicate alla leadership inclusiva, alla diffusione di buone pratiche organizzative e al confronto tra imprese e professioniste e professionisti del comparto. Il mondo delle telco, rappresentato da Asstel e NoiD \u2013 community di donne manager e professioniste del mercato Tlc e Ict impegnate a contribuire alla crescita e all\u2019evoluzione del settore \u2013 saranno da ora fianco a fianco per estendere il campo d\u2019azione e valorizzare quanti lavorano nel comparto, a tutti i livelli.\u00a0<\/p>\n
Quello che ci ha spinto a questa intesa, sottolinea Laura Di Raimondo, direttore Asstel, a margine della firma, “\u00e8 l\u2019idea che non c\u2019\u00e8 futuro per la nostra societ\u00e0 e per le nostre imprese senza l\u2019energia, il talento e l\u2019intelligenza dei giovani e delle donne. La vera sfida del nostro tempo \u00e8 avere il coraggio del futuro: costruire contesti in cui ciascuno possa competere alla pari, con le stesse opportunit\u00e0 di crescita, di retribuzione e di accesso ai ruoli di responsabilit\u00e0. Le politiche di genere \u2013 ha aggiunto – non possono essere considerate un tema secondario o solo formale. Devono diventare una scelta concreta di inclusione, capace di incidere sulla cultura organizzativa e sulla visione strategica delle imprese. Nessuna organizzazione pu\u00f2 permettersi di sprecare talento, passione e competenze. Per questo serve un approccio culturale forte, accompagnato da politiche progettuali chiare, strutturate e orientate al lungo periodo. Asstel rappresenta una filiera strategica per il Paese: le telecomunicazioni sostengono non solo infrastrutture e servizi digitali, ma anche occupazione qualificata, innovazione e competenze indispensabili per la competitivit\u00e0 dell\u2019Italia. Difendere e rafforzare il settore significa investire nelle professionalit\u00e0 e sul talento, che non ha genere, ma ha bisogno soltanto di essere riconosciuto, valorizzato e messo nelle condizioni di esprimersi pienamente\u201d.\u00a0<\/p>\n
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Per l\u2019avvio della collaborazione, rileva Di Raimondo, “abbiamo elaborato un programma di iniziative congiunte che si svilupperanno lungo tre direttrici principali: allargamento dell\u2019Osservatorio di NoiD sul gender gap all\u2019intero settore Tlc; attivit\u00e0 di formazione e sviluppo delle competenze, con focus sulla leadership inclusiva; iniziative di affiancamento e learning tour, pensate come momenti di confronto diretto tra imprese e professioniste\u201d.\u00a0<\/p>\n
“Per NoiD la collaborazione con Asstel \u00e8 la naturale continuazione dell\u2019impegno decennale intrapreso nel settore Telco\/Ict per promuovere modelli manageriali orientati al merito, al talento e al superamento del gender gap. La collaborazione fra le nostre associazioni porta valore alle nostre iniziative e contribuisce allo sviluppo di una leadership evoluta, che valorizzi le donne e renda possibile per il settore raggiungere livelli di eccellenza, e al contempo sostenibili”, conclude Cristina Carollo, presidente di NoiD.\u00a0<\/p>\n
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economia<\/p>\n
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