\u201cDa diversi anni il settore manifatturiero, come altri settori, \u00e8 stato investito da innovazione digitale: Fabbrica 4.0, per esempio, una denominazione che si sente gi\u00e0 da alcuni anni. Attualmente vi \u00e8 una grande ondata che riguarda l’automazione e l’intelligenza artificiale\u201d. In tale contesto, \u201cil lavoro delle persone, anche tecnico, cambia perch\u00e9 non \u00e8 pi\u00f9 un lavoro ripetitivo o a bassa discrezionalit\u00e0, ma richiede anche altre competenze. Come conseguenza e causa le organizzazioni devono cambiare: non si pu\u00f2 pi\u00f9 pensare a modelli gerarchici, rigidi e verticistici, ma \u00e8 necessaria un’organizzazione pi\u00f9 fluida. Ci\u00f2 ha a che fare anche con i piani di formazione, che devono essere adeguati al tipo di competenza che si vuole trasferire e al tipo di lavoro\u201d. Sono le parole di Adriano Solidoro, Associate Professor of Organization & Management Universit\u00e0 degli Studi di Milano-Bicocca, in occasione del Manufacturing Forum 2026, il primo appuntamento italiano interamente dedicato alla trasformazione del manifatturiero, in programma il 26 maggio a Milano, presso il Bicocca Pavilion.<\/p>\n